非歧视政策

政策的AG超玩会电子非歧视声明

AG超玩会电子致力于建立和维护所有的大学社区成员安全和非歧视性的教育和工作环境。它致力于反歧视的入学,就业,住房等问题上的策略,并在获得和参与其教育计划,服务和活动。大学不判别种族,肤色,民族,国籍,年龄,性别,性别,性取向,性别认同或表达,婚姻状况,兵役状况,妊娠,分娩,宗教,残疾,宗教信仰或任何其他的基础上,保护类。歧视和骚扰的任何州或联邦反歧视法规所涵盖的基地是非法的,违反了AG超玩会电子的政策。

AG超玩会电子承认骚扰可以涉及到个人的成员超过一个受保护类。他们在任何受保护的类成员关系的基础上,针对个人,也违反了格林内尔的社区标准和职责,并可能违反学院的仇恨犯罪和偏见驱使事件的政策。在这种情况下,学院将协调调查和解决,前提是这样做不会过分拖延这一政策下,及时和公平的解决方案。

该政策禁止性骚扰,性暴力,性侵犯,以及对任何性别的AG超玩会电子社区成员,性别认同,性别表达,或性取向亲密伴侣暴力。该政策还禁止基于性别的骚扰,不涉及与性有关的行为。

学院拥有谁拥有经验丰富的骚扰或歧视,希望寻求解决任何个人的申诉程序。

AG超玩会电子的歧视和骚扰申诉程序

AG超玩会电子仇恨犯罪和偏见驱使事故政策 

AG超玩会电子的政策,程序和指导预防,报告和响应性不当行为和其他形式的人际暴力

查询或有关歧视的投诉可称为学院的标题IX协调员和/或教育办公室的民事权利的美系:

贝利asberry,标题IX协调员
nollen房子
1121公园ST。
641-269-4999
titleix@grinnell.edu

lakesia约翰逊,首席多元化官
nollen房子
1121公园ST。
641-269-9801
johnsola@grinnell.edu

民权办公室
区域#5处
500西麦迪逊,1475套房
芝加哥,IL 60661
312-730-1560

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